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| 確實有些面試官會測試面試者的情緒反應,不過基本上不會用輕蔑的口氣進行,會採用一些迂迴的方式,面試者會感受到的是壓力,然後導致負面情緒產生,但是這通常會是比較高階的主管職缺,才會這樣做,因為管理職需要不同面向的技能,專業技能是其一,管理職能是其二,情緒則是這些的根本,一個過於情緒化的主管,容易導致團隊面臨破碎命運,也不容易完成交付的任務,但是面試官對於面試者應該都是一對一的平等,也就是大家都是同一基礎的,不會說誰高誰低的問題,畢竟你要找人,人家也要看看想不想進來,又不是說來面試就是要進你公司,有時候試試水溫,有時候多些籌碼,或許你都是第二選擇,所以以禮待人絕對正確。... |
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