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標題: 傳產為何請不到人?來討論一下吧 [打印本頁]

作者: evangel7 時間: 2016-12-3 05:05 PM 標題: 傳產為何請不到人?來討論一下吧

先定一下傳產,像是鋼鐵,塑膠,碳纖維加工之類的,還有土木建築
1.大環境
這些行業是開發中國家不可或缺的,景氣好的時候賺得很多,也高薪聘請很多人,這些人現在都是"老師傅"
然後哩,現在景氣不好,這些偉大的"老師傅"依然坐領高薪,公司開不起適當的薪水請年輕人,只好用"學到很多","要會吃苦"來洗腦年輕人。
2.教育訓練系統
傳產技術不會像科技業一樣被偷走,是因為技術沒系統化,只有這些"老師傅"知道,這些"老師傅"懂得做,但是不會教,就算會教也不想教,因為,這些老師傅也只會加工技術,除此之外就是抽菸喝酒而已,技術被學走他就完了。
3.業界文化
菸酒檳榔少不了,現在年輕人不喜歡這些。
4.好棒棒大老闆說一套做一套
傳產大老闆賺很多錢,說一嘴漂亮話,不過觀念就是"別人的小孩死不完"
#把自己的小孩送出國留學,然後跟別人說學歷不重要,砍高學歷的薪水,低學歷的一樣砍
#自己的小孩畢業後直接當管理階層,做辦公室吹冷氣,然後跟別人說要待廠房不要怕吃苦

我老家就是傳產,我畢業後也做過鋼鐵業務,塑膠業務
反正就是一個對年輕人很不友善的環境
現在發現人才斷層問題嚴重,但是又拿不出對策來
這就是傳產!!!

作者: 6109aq 時間: 2016-12-3 10:45 PM

本帖最後由 6109aq 於 2016-12-4 11:07 PM 編輯

台灣的低薪環境, 其實是老闆和員工都有問題

有些老闆只給低薪, 能請到什麼有能之人來上班.

有些員工只有低的能力, 能領到什麼樣的高薪.

我覺得台灣的薪資制度, 應該是有競爭和淘汰才合理.

還有就是剛入行,一開始能領多少不是重點,能被調多少才是重點.

台灣的調薪制度也很爛, 這個也是薪水高不起來,原因之一.

作者: requiemhurts 時間: 2016-12-3 11:08 PM

現在就是寧可穿白襯衫在餐廳端盤子領26K，
也不願意滿手髒污做修車技師領62K。

作者: wcw2121 時間: 2016-12-7 10:36 PM

本帖最後由 wcw2121 於 2016-12-8 07:33 PM 編輯

不想改變自己的產業
徵不到人就找一堆狗奴才汙名化年輕人
說人嫌錢少挑工作不屈就
好不容易有人應徵？又給人家嫌東嫌西
我們要有經驗要馬上上手？那待原來工廠來你這幹啥
低薪妄想請有經驗!徵不到就說你挑知道自己缺點在哪就要改進
企業方能進步！而不是只是說人家挑工作
今天給低薪！明天做黑心！
一家公司對自己人都苛薄！不做黑心才怪

作者: 粥猩猩 時間: 2016-12-8 10:58 PM

不是請不到人 , 是很會挑人
之前待電子科技業離職後想說換個產業嘗試
工作雖辛苦點 , 但薪資福利方面總會好一點吧
於是網路投了履歷也通知我去面試
履歷上身高體重還有工作經驗寫的清清楚楚
實際面談的時候卻冷嘲熱諷酸言酸語 :
你看起來太瘦弱不像能幹這行的...
都是待電子廠嗎...
我們這裡都是粗重工作...
你確定你要做嗎...

TMD 如果沒有要做我投履歷要幹嘛 ? 找人來面試又狂講一堆廢話羞辱人
然後重點來了 , 這個傳產製造業職缺上寫著薪資優渥四個字 , 實際上報出的薪水
輪三班25K
X你妹的...爛公司拜託你老老實實去請外勞好嗎 ? 根本浪費我的時間和油錢 ! 想起來就火大

作者: wgby 時間: 2016-12-24 11:54 PM

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作者: JOJO449769 時間: 2017-3-4 10:12 AM

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作者: m3goeyny 時間: 2017-3-4 12:26 PM

感覺沒制度吧

之前做過大公司一切都有規章

小公司就沒有

再來大公司人多你可以找到自己的適合的圈子

小廠房你就沒辦法，一定要面對這些人

作者: gn02269446 時間: 2017-3-4 02:21 PM

很中肯,以前老闆賺錢也沒有改善環境的打算,只會說我以前怎麼樣,現在工人都不吃苦
每年體檢也不落實,東扣西扣,也只會喊口號,還說加薪時還被管理部約談
你要留人制度面又不改善,老員工一堆都快退休,25左右年輕人才2位,我看未來公司都快倒

作者: T54976 時間: 2017-3-7 05:06 PM

薪資看規模或自身本事八，一般職務內容都是很忙(瞎忙)，所以老員工很難抽空教新人，故新人如果不是下決心，是很難上手的，故一般小的傳產公司沒有主動培養的意願，傳產老闆一般來說對技術比學歷來得更重視，因為可立即上手??小的傳產公司，員工家族成員比例偏高，這又更進一步使薪資不容易調昇了。

作者: 安菲 時間: 2017-12-3 04:01 AM

就是沒什麼制度，老員工也是一付愛教不教愛理不理又高高在上的樣子，
我就有待過像這樣的傳産的小公司，而前幾天我就是有到—家也是做傳産的小公司面試，
是對方主動打電話叫我去面試的，誰知—開始面試的時侯，面試管看我人瘦小就說妳知道我這裡要的是作業員嗎？我說:我知道，當時我心裡想說當然知道，要不然幹麼來面試，結果面試完就叫我回家等通知，根本浪費我的時間薪水22000-25000，然後整個公司作業員只有兩位還都是老員工，看樣子這家公司末來不怎麼樂觀的說。

作者: jeason0001 時間: 2017-12-4 07:03 PM

本帖最後由 jeason0001 於 2017-12-4 07:03 PM 編輯

很多傳產剛進去都是薪水低，環境
比較不好，而且也比較辛苦，光這
些因素就打退一堆年輕人了，但是
如果真的有心想走傳產，也要選對
工作，要找有技術性的工作，雖然
一開始很辛苦，但是學成後，就算
沒當主管，光技術就能有不錯的薪
水待遇了。

作者: 黑輪兄 時間: 2018-4-6 09:38 PM

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作者: 6109aq 時間: 2018-4-7 12:35 AM

傳產就是薪水低啊!

作久了, 調薪也只調一點點

升遷的話, 就一個組長職缺, 全部的人都等那一個.

而且大部份都比較死的工作, 會缺人不是沒道理.

作者: EYLkid 時間: 2018-4-7 08:33 AM

重點就是薪水低，
把薪水調高，自然就會有新人來，
漸漸就能形成風氣。

可惜的是，沒有一位老闆願意給新人高薪。

作者: johnny8822 時間: 2018-5-25 08:07 PM

傳產老闆看準你不敢跳槽,似乎同業的老闆講好都給低薪一般,跳槽一樣低薪,薪資再低你還是要做o員工也聰明,你給多少錢我就做多少事,素質再低的員工依然混日子,老闆也只好忍耐著用人.....惡性循環罷了o

作者: bz6869 時間: 2018-6-7 11:54 PM

傳產中部這大部分都是小公司.我這間就是.外包研磨加工.熱.臭.老闆不照勞基法走.幾年沒加薪.做6年福利跟做一年的一樣.薪水1天多100.看不到未來.也沒發展性.做10年也是這樣.

作者: CEVK89013 時間: 2018-6-18 07:46 AM

我在目前傳產公司待了5年...薪水調了2000

作者: 武戲 時間: 2018-6-19 11:42 AM

薪水太低，體力活太累身體無法負擔，有更好的工作可以選，師傅太難相處，大概就是這些原因吧

作者: aa9720506 時間: 2018-6-21 08:15 PM

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作者: wcw2121 時間: 2018-8-16 11:56 AM

aa9720506 發表於 2018-6-21 08:15 PM
現在就是寧可穿白襯衫在餐廳端盤子領26K，
也不願意滿手髒污做修車技師領62K。 ...

汽車技師可不是傳統產業喔
有點知識才不會鬧笑話

作者: goodbyemy 時間: 2018-9-30 11:23 AM

傳產就是薪水低，又重勞力
但感覺就是對年輕人不友善
不肯教技術，只是要壓你的體力
而且很多都是家庭企業，自己人領高薪
所以要久待也難吧

作者: jero2014 時間: 2018-10-2 08:51 AM

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作者: vul52 時間: 2018-10-3 05:56 PM

很多工廠都是家族事業吧
爬到某階段就會有無形天花板擋住
抑或是一家工廠老闆就雇用幾位師父撐著底下的基層就是做些技術含量較低的無意培養新主力(師傅)

作者: danielv66 時間: 2018-10-7 10:34 AM

傳產其實不是請不到人~而是他們很挑人
他們覺得現在景氣不好~變成高姿態去挑優秀的人
薪水也開不高

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